【北京速成美发培训课程分享】【自信心的建立】

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北京沙宣速成美发培训课程与您分享：【自信心的建立】

相信许多经营者都知道，刚升上来的新发型师最大的缺点就是”自信心不足”，比如:不敢去迎接顾客、眼光不敢去接触顾客等等。要解决自信心不足的问题，首先必须先了解为什么新发型师没有信心?

大约可从两方面来说，一是大多数新发型师是在批评声中长大的，二是他从来不知道自己的优点在那里?发廊员工的素质，从各行各业人力资源市场的大环境来说，是属于较差的那部分。因为大多 是不爱上学读书或是家里环境较差的年轻人才会走进这个行业，所以在先天上便不足。而助理在加入发廊后，因为店内的老板、发型师也是同样的成长背景，大家聚在一起的结果，自然是相互抱怨，彼此找缺点批评、看不到优点。员工就在这样被批评的环境中长大，自然没有信心。

在此，建议一种方法， 首先主管请新发型师列出自己的优点和缺点各五条，再由主管加以解释引导，先让他自我了解，自己好在那里，不好在那里，从发挥自己的优点先做起，积极累积自己的自信心。其实，我们总是去学习别人的优点，改善自己的缺点，结果造成自己时时有不如人的感觉，自卑感油然而生。因此现在要改变个方式，先从发挥自己的优点着手。因为别人有别人的优点，我有我的优点。如果一个人能够努力发挥自己的优点，同样也能成功。所以， 主管应时时强调，让新发型师了解发挥自己优点的重要性，并且鼓励他在现场发挥。