【北京理发速成培训学校分享】【技术学习归来强化训练计划】

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北京沙宣理发速成培训学校与您分享：【技术学习归来强化训练计划】

现在很多发廊都有将员工送到专业技术学下的做法，这的确是一个迅速提升员工技术能力的好方法，封闭式的全天在学校集中学习某项技术，可以让员工快速并熟练的掌握该技术要领，起到事半功倍的效果。问题是很多发廊老板以为只要把员工送到专业技术学校就万事大吉了，并期望员工回到店里就有一个翻天覆地的变化、就能全面提升店里的技术水准、就能创造高额业绩，结果往往是期望越大、失望越大！

要知道专业技术学校的学习大都是在模型头上练习的，模型头上练习和真人顾客头上的实操是有很大不同的。在很多技术学校课程里，虽然也有很多真人头上实践练习，可毕竟数量有限，员工更多的技术练习巩固应该还是回到家里必须做家庭作业、必须温习背诵功课一样。如果没有安排员工在技术学习回来后的强化训练，而让员工仓促上岗，由于他的技术并不熟练，员工自然会在顾客头上遭受失败的挫折和打击，本来员工在学校里满满的信心回到店里就被消磨殆尽，最后必然放弃所学到的先进技术，甚至可能一蹶不振而选择放弃美发生涯。老板也因此误以为专业技术学校一无是处，教不好员工，而不再把学生送去专业技术学校学习，留在店里自身自灭。

由此可见技术学习回来后的强化训练是相当重要的。我们以小工升级中工为例：当小工在专业技术学校学习完烫染课程以后，回到店里不可以马上升级为中工冷烫手，而应该马上就进入一个十天的强化巩固训练，十天之内继续除了在模型头上练习实操的质量、速度之外，还应该保证每天至少3颗真人头上的适应练习。十天之后即安排在真人头上的考核，考核过关方可正式升级为冷烫手，否则继续训练，此后可随时为他安排考核，过关即予以升级。

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