【北京美发短期培训学校分享】【营造温馨和谐的气氛】

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北京沙宣美发短期培训学校与您分享：【营造温馨和谐的气氛】

为让员工在年前惠受公司和谐温器的气氛，特别是在过年之前旺季的优母劳累。在员工情绪非常容易液动的情形下，如何让员工感受到公可是一个温暖的大家庭，这对于员工的去留起着法决定性的影响。

如何让员工有温馨的感受，可以从以下几个方面着手:

(1) 在过年前，老板一定要准备年货，让员工带回家孝敬长辈。发廊逢年过节经常会寄贺卡、发短信问候顾客，但也常忘了要在逢年过节时间候员工的家长。因此，最好在过年前也能给员工的家长寄张贺卡、打通电话，简单地报告一下员工在公司的表现与近况，再加上员工回家时带给家长的年货。如此来， 可增强发廊与家长的联系，一日 员工有离职的想法，家长也会站在公司的立场，劝戒员工，等于是另一股稳定员工的力量。

(2)在除夕当天下班之后，老板或主管最好能够专门送员工到车站或是搭车的地方，并交待到家之后-定要打电话回来报平安。在员工离开之后，也一定要一一打电话跟员工的家长报告员工所搭的班车时间，告诉家长在员工到家后-定要打电话回公司报平安，让家长感受到公司对员工的照顾。在员工打电话报平安时，也同时鼓励员工向发型师拜年

(3)在大年初一，应该再打电话向员工家长拜年，或是在新春期间到员工家做家访，在联络感情之余，还能掌握员工的动向。家访的对象，除助理之外，重点的发型师也是家访的对象之一。

(4)一般发廊员工习惯在开业当天报到，在这里建议最好是能够提早到前一天的下午报到，顺道起吃团年晚饭。理由是公司是员工的第二个家，也要一起团年一下。准时报到的员工就发红包，迟到的没有。在员工报到后，也要记得再打电话向员工家长报平安。提早报到的优点，在于主管可以很清楚的掌握员工的动向，如果员工不回来上班，也可以及早处理，才不会发生第二天开工时无人报到的窘况。

(5)到了开工当天开早会时，就闭口不谈过年的事，只谈今年的目标、方向及如何改善服务和技术。做做收心操，员工才不会一直懒散到元宵才真正过完年。

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