【北京初级美发培训学校分享】【发放年终奖金】

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北京沙宣初级美发培训学校与您分享：【发放年终奖金】

首先，要谈的是经常让老板感到头痛的”如何发放年终奖金”的问题。

在发廊，每一个老板都有自己一套发放年终奖金的想法与方式。基本上应该只有助理才 有资格领取年终资金，因为助理是领底薪，算是老板的员工;而发型师是抽成，在经营的意义上是属于合伙性质，应该不具备领年终奖金的资格。

因此，对发型师而言，并不需要给予年终奖金。拔固定比例，按发型当然，老板也要酬谢发型师年的辛苦，不妨者虑从纯利润当中提型师的红利奖金。或师对公司的贡献，在开年回来发放，作为答谢发性质的礼品，赠予发可以在年终时，订购像金牌、金项链等较具纪念型师，作为老板小小的心意。

至于助理方面，发放年终奖金最理想的子不等的奖金，这样才能显的标准，然后在年终按照目标达成的状况给示公平，让表现好的助理有获得肯定然后根据达成状况，理个警惕。例如，可以按每月设定业绩目标，考核成绩发放奖金。另外，也要安排发型师包红包给助理。

发型师的业绩绝对做不高，发型师助理的”老板”，没有助理的帮忙，业绩做不高，当然就领不到高薪，所以到了年终当然也要感谢助理。这样一方面可以改善发型师与助理之间的关系，让助理对顾客的服务更好，另一方面也可以协助老板共同照顾助理。

至于发型师要如何包红包给助理，老板只要给予建议即可，让每一位发型师自己处理，也可以所有发型师集合起来一起处理， 方式由发型师们自己讨论决定。不过，老板别忘了提醒发型师:红包的大小与助理对顾客的服务品质有关，因为顾客的满意度跟发型师的业绩有关.

在这里在提醒老板的是，年终奖金和红包最好等到过完年回来以后发放，吸引员工过完年准时回店上班。

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