【北京造型理发培训中心分享】【其他需要注意的事项】

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北京沙宣造型理发培训中心与您分享：【其他需要注意的事项】

当员工来店应聘时，在深入洽谈前，应先进行技术测验，发型师可以用模型头测验剪发，助理可以测试洗头、上卷杠， 以考验应聘员工的实力。目前美发市场严重缺人，但普遍情况是技术不够扎实，有名无实的技术者到处都是。因此，应聘时应该进行简单的测试，判断一下 其技术的熟练度与技巧性。

而在面试时， 还要了解应聘者的一些事项:希望待遇、前任工作离职的原因、对工作环境的要求、自身的抱负等等。这样才能对应聘者找工作的动机、个性及各方面的条件有个大概的了解，也利于判断这个人适不适合被雇佣。可目前传统发廊的做法却不是如此，因为店内急需人手而不敢过高要求，然而应聘者也只注重薪资、待遇。除此之外，了解应聘者的家庭肯景及性格也很重要，现代社会有问题的家庭不少，造就出各式各样不同个性的人。老板如果能事先知情，对员工的管理便比较有把握了。

必要的话，除了口试、技术测验还不够，还可对应聘者进行简单的笔试，不需要花太多的时间，可以借此知道应聘者本身文化素质及美发技术的认知程度。

招聘人才来店固然迫不及待，员工来店后，如何妥善任用、培养如何留才、用才是更重要的课题。

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