【北京美发短期培训班分享】【烫染专门店薪资管理】

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北京沙宣美发短期培训班与您分享：【烫染专门店薪资管理】

建立合理的员工薪资与福利制度，是留住人才的核心，并直接影响到店内员工的士气。制定员薪资制度，要以升级考核制度为标准，工在不同的职务级别升级加薪，让他们能看到希望，工作才会自动自发的完成。

薪资计算采用计月制，以每月的月初至月底为核算周期。新进或离职员工工作未满个月者则按照实际工作日计算。每月薪资的发放则可定于次月10号发放。薪资结构按职位及工种的不同而有所差异，  除此之外，还可以有一些津贴、奖金:

1、职务津贴: 一般适用于行政及技术人员。

2、业绩奖金:业绩奖金指的是超额完成计划业绩则在超出部分拨出一定比例作为奖金。

3、加班奖金:指的是超过原规定的工作时间，超出时间则以规定发予奖金。

4、全勤奖。一个月内无请假、迟到、早退、旷工、旷课者，都可获得由店内奖励的全勤奖。

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